8月26日下午,集团科技人员述职会于中心大厦十四楼会议室召开。村党委书记、集团总裁、科协名誉主席郁霞秋，村党委副书记、集团副总裁、科协主席郁敏芳，集团科协委员，职能部门负责人，科协会员及新加入科协大学生参加了本次会议。宿迁科协相关领导会员参加视频会议。会议由集团科协秘书长宋晓冬主持。
享受科技股金的会员在会上逐一作了工作述职，来自各企业、各条线的科协会员围绕自身工作，结合科协组织的核心主旨，简明扼要地将阶段性工作进行了PPT汇报。科协领导及相关评委对科协会员的汇报内容进行了综合评分。此外，新加入科协的会员们还在会上进行了自我介绍并签订了股权协议。
会上，科协郁敏芳主席与科协会员们进行了交流互动并提出了三方面要求：一是要不忘初心，方得始终。每位大学生工作的“过程”是相似的，都是经历学习、反复论证与总结，必须要身体力行做好本职工作，才能有所作为。二是要珍惜平台，有所作为。不论身处任何岗位，要认真做好做优本职工作，珍惜岗位平台。要有领悟力，充满热情，在日复一日工作中寻求办事效率，善于运用大数据总结，希望大家积极踊跃加入科协交流平台，释放创新的激情和热情。三是要科技引领，团队协作。与会人员都是科技人才，在岗位上要通过劳动体现价值，要继续学习教育，在团队岗位上提升素质，要有示范引领作用，接受新事物能力。岗位人才必须要创造自己的价值，要善于团队协作，尊重他人，要向岗位师傅学习，在思考、学习、沟通、执行、创新等方面起到示范引领作用，希望在明年的科协会议上能看到更多的成果展示。
郁总裁在会议最后作了重要讲话，郁总裁指出，一年一度的科协述职会议上不仅有老一批的大学生，也看到了许多新的大学生。大学生是目前集团的新生力量，也是将来的中流砥柱。集团将合适的大学生放在合适的岗位，依靠大学生为产品研发提供人力及技术支持，也进一步提高集团科技化程度，为企业降本节支、开源节流提供人才保障。郁总裁强调，有技术才能有话语权、才能有领导力，才能适应并跟上时代的需求和步伐。今天会议现场有一批老的中层骨干，都是在车间一线锻炼上来的，因此，大学生一是要深入基层，掌握生产的一手资料，有基本的学习能力和素质，还要认真、肯干，必须要向老一辈榜样和师傅学习。二是要深入学习，向工人师傅学习“工匠精神”，深入学习做人做事和团队精神。三是要“又红又专”，科技人才要积极向党组织靠拢，牢记只有共产党才能救中国发展中国。要把优秀科技人才发展成党员，所以人才要年轻化、革命化、知识化，要靠一代代长江人来建设长江村、发展长江村、壮大长江润发集团。
会上，郁总裁寄语大学生，牢记“付出不一定有回报，但是不断付出肯定有回报”。她指出，“吃得苦中苦，方为人上人”，希望科协考核能够更加严格、评价公正、人才考核要突出。并希望大学生强化业务能力、强化道德素质、强化身体素质，对得起自己、岗位以及公司给予的机会。希望“总家、大家、小家”家家开心，在工作中愉快，生活上幸福，在团队中凝心聚力，做一个“三好”科技人员。
